什么是干部考察材料？
干部考察材料是一种重要的评估工具，用于了解和评价干部的工作能力、个人品德、业绩表现等方面的情况。在选拔、任用干部时，考察材料往往被作为参考依据，对于提升干部选拔工作的科学性和公正性具有重要意义。
干部考察材料的撰写目的
撰写干部考察材料的目的是全面、客观地记录和评估干部的工作表现和个人品质，为干部选拔、评定和任用提供可靠的依据。干部考察材料的撰写要求是确保工作的严谨性和科学性，综合评估干部的实际情况，为组织和决策提供参考。
干部考察材料的撰写要求
1. 准确全面地记录工作表现
- 突出干部在工作中的重要表现和突出贡献；
- 准确记录干部在工作中的责任心、执行力和工作效能；
- 注意描述干部在解决问题、协调资源、创新改革等方面的表现；
- 举例说明干部在工作岗位上取得的成就和进步。
2.客观准确地评价个人品质和能力
- 基于事实和真实情况评价干部的政治敏锐性、思想水平和组织纪律性等重要品质；
- 评价干部的语言表达能力、人际交往能力和组织协调能力；
- 根据实际情况评价干部的判断能力、决策能力和问题解决能力；
- 准确描述干部的工作态度、责任意识和对组织的忠诚度。
如何撰写干部考察材料
1. 收集必要的信息
在撰写干部考察材料之前，需要收集和整理干部的相关信息，如工作简历、工作报告、谈话记录、奖惩情况等。这些信息将作为撰写干部考察材料的重要依据。
2. 系统分析工作表现
根据干部的工作情况和相关资料，对其工作表现进行系统分析，包括主要工作内容、工作目标达成情况、工作能力的发挥、组织协调能力等方面。
3. 全面评估个人品质和能力
综合考虑干部的政治素质、品德操守、工作作风、组织纪律性等方面，评估干部的个人品质和能力。要注意客观公正，避免主观臆断和个人偏见。
4. 突出干部的亮点和不足
在撰写干部考察材料时，要突出干部的优点和亮点，如工作成绩突出、创新能力强等。同时，也要诚实记录干部存在的不足和问题，并提出改进意见和建议。
干部考察材料常见问题
1. 干部考察材料是否需要保密？
干部考察材料涉及到干部个人的隐私和信息，因此应严格保密。只有需要参与干部选拔和评定的相关人员才能查阅和使用这些材料。
2. 干部考察材料的检查和核实方式？
干部考察材料应当真实可信，相关信息应当经过核实和检查，杜绝虚假和失实。可以通过查阅干部个人档案、调阅工作报告、谈话记录等方式核实材料的真实性。
3. 干部考察材料的有效期？
干部考察材料的有效期根据具体情况而定，一般建议在干部选拔、考察和评定等工作周期内保持有效，过期后需要重新评估和更新。
结论
干部考察材料的撰写要求是确保工作的严谨性和科学性，全面记录和评估干部的工作表现和个人品质。准确记录工作表现、客观评价个人品质和能力，是撰写干部考察材料的核心要求。有效撰写干部考察材料对于干部选拔和任用具有重要意义，并能提升干部选拔工作的科学性和公正性。