1、下沉街道人员移交会议是为了进一步推动下沉工作转型升级，并解决当前面临的困难和挑战。在新的时代背景下，街道服务职能不断扩大，工作难度和复杂程度也增加了，因此需要下沉更多人员来提高工作效率和质量。只有实现更多人员下沉，才能更好地为社区居民服务，推进街道工作。
2、下沉街道人员移交意味着对街道工作组织架构的调整和优化。过去的工作中，我们发现街道的组织架构存在问题，需要进行调整。通过下沉人员，可以使工作流程更顺畅，更好地协调各部门之间的工作，提高办事效率。
3、下沉街道人员移交是推动街道工作转型升级的契机。通过下沉人员，可以推动街道工作的转型升级，培育新的工作理念，开拓新的工作方式，推进街道工作更高效、更智能化、更便捷化的方向。
4、街道领导班子提出的具体要求有：
（1）充分认识下沉街道人员移交的重要性和必要性，清楚了解其意义和目的，思考如何更好地推进街道工作的转型升级。
（2）制定详细的下沉街道人员移交方案，明确工作任务和时间节点，确保工作落实到位。
（3）积极配合下沉街道人员移交工作的推进，做好人员对接工作，解决好人员移交过程中的问题。
（4）搭建良好的工作平台，提高下沉街道人员工作效率。建立有效的协作机制，利用现代化工具，如网络、数据等，提高工作效率和协同配合水平。
5、在宣布干部任命时，单位领导可以发表简短的讲话，表达对新任领导的支持和期望。
6、工作交接时，可以表达对离职领导的感谢和祝愿，同时对新任领导表示支持和合作。
7、领导交接会议的发言顺序一般为会场主持人先发言，然后是组织部门领导宣读任命文件，接下来是离职领导表达感谢和服从安排，新任领导发表讲话，最后单位领导表态表示全力支持。
8、送干部上任时，主要领导可以发表简短的讲话，欢送干部赴任，表示对干部的认可和支持。
9、接任岗位时，新任领导可以发表简短的讲话，表达对新岗位的期望和决心，并希望得到支持和合作。
总结：下沉街道人员移交是街道工作转型升级的必经之路，通过优化组织架构和改革工作方式，可以提高工作效率和质量。街道领导提出了具体要求，包括认识重要性和必要性、制定详细方案、积极配合推进工作、搭建工作平台等。同时，在干部任命、工作交接和领导交接等环节，都有相应的讲话和表态。通过下沉街道人员移交，可以推动街道工作的转型升级，促进工作更高效、智能化和便捷化。