1、公司处分决定主要有两种形式：一是向领导请示，二是向群众公布。对于向领导请示的处分决定，标题应明确表示请示的性质，并根据具体情况使用对领导的恰当称呼。格式与请示书的格式一致。对于向群众公布的处分决定，可以采用公告的形式进行发布。
2、不管是哪种形式，都需要注意内容的准确性和完整性。必须清楚地写明处分决定的时间、地点、人物、事件以及作出的具体处分措施等细节。这些信息对于保证处分决定的合法性和公正性至关重要。
3、至于具体的格式，目前没有固定的规定。但是为了避免出现笑话，可以参考相应的书面格式要求进行书写。注意字迹清晰、排版整齐，以提高文章的可读性和专业性。
诫勉谈话处分决定书范文：
根据组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核的结果，经反复讨论和研究，本组织决定对以下人员进行诫勉谈话处分：
1、姓名：XXX 职务：XXX 事由：XXXXX
处理决定：对其进行诫勉谈话。
2、姓名：XXX 职务：XXX 事由：XXXXX
处理决定：对其进行诫勉谈话。
3、姓名：XXX 职务：XXX 事由：XXXXX
处理决定：对其进行诫勉谈话。
......
处理决定详细阐述了每个人员的违纪情况和需要改正的问题，同时强调了诫勉谈话对于提高工作纪律和组织观念的重要性。
开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，也是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。通过诫勉谈话，我们对违纪违法问题做出明确处分，既能体现组织的公正和监督作用，又能给予被处分人员改正错误的机会，帮助其重新树立正确的工作态度和价值观。