1、干部作风建设是企业文化的重要组成部分。如果企业干部作风出现问题，首要考虑的是自上而下的思考问题。这个问题不能仅通过制定几个制度来解决，通常需要进行较大的调整。
2、在干部作风建设中，最高领导需要反思自己的管理思路和用人思路。治本要先治标，要严格处理一些典型问题，起到警示作用。针对问题，还需要不断完善制度，并且制定具有前瞻性的制度。此外，可以尝试借鉴美容美发、直销等行业的洗脑式企业培训。
3、在进行作风建设的专题会上，应提高对作风建设的认识，将其上升到宗旨理想和执政为民的高度。根据实际工作情况，采取具体措施，制定制度规定，确保作风建设能够落到实处。
4、干部作风建设需要严格自律。通过强化宗旨意识、提升素质、自觉行动等方式，加强自律的力度，将作风建设内化于心、外化于行。
5、干部作风建设还需要加强他律。建立健全各项规章制度，加大监督检查力度，并对违反作风建设的案件进行严厉处罚，以增强作风建设的威力。
6、干部作风建设的成效需要把握规律。通过形成良好的作风建设氛围、建立长效机制、树立正确的用人导向等方式，巩固作风建设的成效。
总结：干部作风建设是企业文化的重要组成部分。在进行干部作风建设时，应注重自上而下的思考问题，通过制定制度、严格处理典型问题等方式，进行大的调整。同时，要严格自律和加强他律，建立规章制度、加大监督检查力度，并严肃处理违反作风建设的案件。此外，还要把握作风建设的规律，形成良好的氛围，建立长效机制，树立正确的用人导向，以巩固作风建设的成效。