干部考察是选拔优秀干部的重要程序，而干部考察材料是考察干部的重要依据。准确地撰写干部考察材料，有助于更好地评估干部的素质和工作能力，为干部选拔工作提供有力的支持。本文将详细介绍干部考察材料的撰写要求，以帮助考察对象更好地完成考察材料的准备和撰写。
干部考察材料的分类
干部考察材料包括考察对象提供的材料和考察机构自行调查搜集的材料两种类型。其中，考察对象提供的材料包括： - 个人基本情况； - 工作经历、业绩； - 学习、培训情况； - 社会关系、家庭状况等。
考察机构自行调查搜集的材料包括： - 其他部门提供的有关材料； - 考察组对考察对象的考察情况记录； - 考察组向相关人员征求的对考察对象的评价。
干部考察材料的撰写重点
干部考察材料的撰写应全面准确、语言简练，以下是几点撰写要点：
1. 基本情况
基本情况是考察材料的基础，应当填写完整、准确。 - 姓名、性别、年龄、籍贯、民族等必填内容应当详细且准确； - 所在单位、职务、职称等与考察对象本人的责任、业绩等有直接关系的信息也应当详细说明。
2. 工作经历与业绩
工作经历是考察材料的重点之一，应当详尽详实。工作经历除了包括工作时间、任职职务外，还应简要介绍自己的工作内容、对工作的总体把握、成果等。 - 工作目标：工作任务是干部考察的关键，应当具体明确； - 工作成绩：工作成绩需要注重量化，可以表现为数据、荣誉等。
3. 学习、培训经历
学习、培训经历是反映考察对象素质的主要依据之一，在撰写时需要突出突出高校毕业经历、党校培训经历、能担任领导职务的根本。 考察对象可以重点关注以下信息： - 参加哪些培训、会议？ - 参加某些专业知识培训？ - 考察对象是否在此期间发表了论文或成果？
4. 社会关系、家庭情况
社会关系、家庭情况是考察对象的重要评价依据之一，但在撰写时需要注意以下几点： - 社会关系：必须合法、健康、积分不低。介绍他的社会关系可以从该单位的工作人员、其领导的人事安排、其它邻近单位、国家机关或地方机关等进行介绍; - 家庭情况：应简明扼要，防止泄露个人隐私。介绍可以包括家庭成员基本情况、夫妻感情、家庭经济状况、个人家庭责任和义务等。
干部考察材料的方案设计
撰写干部考察材料需要制定详细的方案。以下是撰写材料时的方案设计指引。
1. 方案制定
制定撰写计划应综合考虑考察材料撰写者、被考察者、最终审核人和相关部门、机构等人员的意愿和要求；并根据撰写考察材料的时间节点，确定合理的任务分配和考察材料的组合和格式等问题，保证材料策划和撰写的高效进行。
2. 基本原则
书写干部考察材料时，应遵循以下基本原则： - 围绕工作成绩和业绩，展现工作经历； - 内容充分、简洁明确、真实客观； - 贯彻科学权威、独立同行的评价原则； - 避免个人意识和情绪的干扰。
3. 审核修订
干部考察材料应在撰写完成后，经过审核、修订等环节，确保材料的真实可靠、合法合规，以加强干部选拔工作的公正公平性。
常见的干部考察材料撰写误区
在撰写干部考察材料时，有些被考察者会犯一些常见的误区。需要指出的是： - 过于简略：落实不充分，无法真正了解候选人； - 过于客观：过于克制，无法达到真正的评价； - 目光短浅：只重申今天工作成果，无法看到长期的工作贡献； - 动用情感：评价只基于个人感觉和情绪，无法建立正确、客观的评价标准。
干部考察材料撰写要求总结
干部考察材料的撰写是干部选拔的重要环节，需要全面准确、语言简练。在撰写时需要注意材料的分类、撰写要点、方案设计、审核修订等方面，并避免常见的误区。只有这样，才能够为干部选拔工作提供有效的支持。