干部考察材料对于干部选拔任用至关重要。各级党组织和领导干部在干部选拔任用中，必须严格按照干部考察材料内容规定，认真、客观地收集、整理、分析、研判候选人的政治品德、道德品质、组织纪律情况、工作业绩和个人素质等方面的资料。那么，如何撰写干部考察材料呢？
干部考察材料内容及要求
内容
干部考察材料的内容一般包括以下几个方面：
- 政治思想情况。
- 组织纪律情况。
- 工作业绩情况。
- 个人品质情况。
- 群众基础情况。
要求
撰写干部考察材料时，应注意以下要求：
- 内容真实、客观、准确，不刻意隐瞒、篡改、歪曲，不评价。
- 能够真实反映被考察人员在各方面的情况和性格特点，特别是正面情况和特长。
- 必须从党的工作大局出发，正确对待和处理被考察人员的矛盾和缺点错误，不断帮助其改进工作、改进作风和转变想法。
干部考察材料的撰写方法
收集信息
干部考察材料撰写之前，首先要充分收集信息。可以从相应领导或部门调取有关资料，加强与被考察人员的联系，了解其政治主张、政治思想倾向及政治信仰，掌握其在组织中负责的工作和岗位情况，听取其家庭、婚姻状况等基本情况，与相关群众交谈，了解其工作和生活情况等。
选取重点
从众多收集到的信息中，需要针对干部选拔所需要的素质和条件，选取有代表性和重要性的方面进行分析和综合评价。
不评价，客观准确
在撰写干部考察材料时，必须做到不评价的原则，要客观准确地收集、整理和表述被考察人的有关情况。
材料分类分档
根据不同领导层级的不同需要，干部考察材料可以分成几种档次，并划分出来。尤其对于一些高阶干部材料的整理和归档要求十分严格，要求分类十分清晰，便于参阅和使用。
总结
干部考察材料撰写涉及面广、内容繁杂，需要对被考察人员的政治思想、道德品质、组织纪律情况、工作业绩、个人素质等方面资料进行全面准确的收集和综合评价。合理选取、分类和分档数据、信息和资料，找到材料的重点和关键，并注重材料数据的客观性和真实性，精益求精，可为领导层选拔决策者提供更有力的支撑。（1500字）