公文是机关单位日常工作必不可少的一部分。与其他文书不同的是，公文要求规范、严谨，具有较高的规范性和权威性。因此，表彰性通报公文写作是机关单位工作人员必须掌握的一项重要技能。
什么是表彰性通报公文？
表彰性通报公文是表扬和奖励单位中表现优秀的个人和集体的一种制度性文件。表彰性通报公文不仅具有表彰、激励、鼓舞人心的作用，也是对单位工作的评价和指导。因此，表彰性通报公文的写作非常重要。
如何编写表彰性通报公文？
一份好的表彰性通报公文，需要具备以下要素：
1. 准确明确的表扬对象
首先，表彰对象应该准确、明确。在具体表彰时，应该具体到个人和集体。对于个人表彰，应该列明其姓名、职务、工作成绩和贡献。对于集体表彰，应该明确其名称、单位、完成的任务和工作成绩。
2. 具体的表彰原因
其次，表彰原因应该明确具体。表彰原因应该具体指出表彰对象的优秀表现，例如在工作中表现出勤恳工作、积极配合、高效完成任务等特点。
3. 真诚的语言
再次，表彰性通报公文的语言要真诚。可以使用亲切、热情、诚挚的语言来表达对被表彰对象的赞扬和感谢。同时，语言要恰当得体，不涉及政治、宗教和个人攻击等内容。
4. 告知意义和工作方向
最后，表彰性通报公文应该告知意义和工作方向。表彰性通报公文不仅是对被表彰对象的评价和鼓励，也是对其他员工的激励和示范。通过表彰性通报公文彰显工作重点，鼓舞员工参与工作，提高整体工作效率。
表彰性通报公文写作存在的问题
表彰性通报公文写作也存在一些问题。以下是一些常见的问题：
1. 抄袭现象
由于表彰性通报公文具有一定的规范性和固定格式，在写作时容易出现抄袭的现象。这不仅会影响公文的真实性和权威性，还会削弱表彰励志的力度。
2. 语言腐败现象
语言腐败指的是公文写作中出现所谓“大白话”、用词简单、语言粗俗等现象。这些问题不仅会影响公文的权威性和规范性，还会影响读者的接受程度。
3. 格式固化现象
格化固化是指公文格式固定、刻板、没有创新和变革。虽然公文格式规范，更易于处理和存档，但过度刻板化的格式会使表达缺乏灵活性和效果。
总结
表彰性通报公文是机关单位非常重要的一部分。一份好的表彰性通报公文，应该具备准确明确的表扬对象，具体的表彰原因，真诚的语言和告知意义和工作方向。同时，公文写作不应该出现抄袭现象、语言腐败现象和格式固化现象。
表彰性通报公文的写作不仅需要机关单位工作人员的认真对待，也需要领导的支持。只有加强管理，重视公文写作，才能将表彰性通报公文的价值和作用发挥到最大。