劳动合同解除是雇佣关系终止的一个重要方式。对于有意进行劳动合同解除论文研究的学者和学生来说，了解并引用相关文献是非常必要的。本文将为您提供劳动合同解除的相关法律、实践和建议方面的参考文献，以助您更好地进行研究和撰写。
法律角度的参考文献
《中华人民共和国劳动法》
中华人民共和国劳动法是我国的基础性劳动法律，对劳动关系的各个方面都进行了规定。其中关于解除劳动合同的条款包括第三十六条至第四十二条。了解并引用这些条款，有助于研究人员更好地理解我国劳动合同解除的法律框架。
《劳动争议仲裁与调解规则》
劳动争议仲裁与调解规则是中国国家劳工争议解决方案委员会发布的正式规定。其中第二十三条明确规定了劳动合同解除纠纷应当进行仲裁或者调解处理。研究人员可以引用这个规定，说明劳动合同解除不一定必须通过诉讼解决，有其他有效的解决方式。
实践角度的参考文献
香港工业总会调查报告
2019年，香港工业总会（The Hong Kong General Chamber of Commerce）发布了一份关于劳动合同解除的调查报告。该报告对于许多实际问题进行了深入分析，包括劳动合同终止的原因、企业对于解除劳动合同的态度、员工的福利待遇等。研究人员可以引用这个报告，借鉴一些香港企业在解除劳动合同方面的实践经验。
德国员工职业安全与健康协会建议
德国员工职业安全与健康协会（BGW）发布了一份建议书，详细介绍了企业在解除劳动合同时应该注意的问题。这份建议书包括了诸如描述劳动合同解除原因的具体方式、如何确保公正和透明的程序等。研究人员可以将这些建议与国内企业的实践相结合，提出具有借鉴意义的建议。
建议角度的参考文献
高校人力资源专家的建议
在高校进行劳动合同解除研究的学者和学生可以咨询一些高校人力资源专家，寻求他们的建议。比如在解除劳动合同时应该遵循哪些程序，如何确保对员工的权益进行妥善处理等。这些建议既来自实践经验，也能考虑到法律和道德的因素。
工会组织的建议
除了高校人力资源专家，工会组织也可以提供有关劳动合同解除的建议。工会通常以维护员工权益为宗旨，在解除劳动合同时的态度和建议也会有所不同。研究人员可以借用工会的观点，较为全面地考虑员工的利益。
FAQs
什么是劳动合同解除？
劳动合同解除是雇佣关系终止的一个方式，指用人单位和被聘用人员双方根据法律、劳动合同或协商一致的约定解除劳动关系的行为。
解除劳动合同一般需要遵循哪些程序？
解除劳动合同一般需要遵循书面通知、听证程序、合理解除原因、支付解除经济补偿等程序。
对于员工还有哪些需要确保的权益？
除了支付解除经济补偿，用人单位还需确保员工的社保等待遇，并向他们提供推荐信等相关帮助。
结语
通过本文介绍的参考文献，我们可以清晰地认识到劳动合同解除的法律框架、实践经验和建议。这些知识不仅对于劳动合同解除论文的撰写有帮助，对于普通人来说，也能帮助我们更好地保护自己的权益。